Menu メニュー

Recruit
採用情報

未来を拓く

将来AIに取って代わられることのない「人間力」を身につけ、一人前のITコンサルタント、プロジェクトマネージャーへの道を拓きませんか?
私たちにはそれを実現させるための教育コンテンツ、ならびにOJTによる教育の機会がふんだんに用意されており、最短でプロジェクトマネージャーへの道を辿ることができます。

特長

01 教育コンテンツ

教育コンテンツ
国際標準となっているプロジェクトマネジメント知識体系「PMBOK(ピンボック)」をベースに、経験あるPM達のノウハウを独自に付加したプロジェクトマネジメント研修教材に加え、「人間力」を高めるためへの施策として、長年のPM経験に基づく弊社独自の「コンピテンシー(上手くいく人の行動特性)研修」を用意しており、あなたを1人前のPMとするために必要な研修教材が揃っております。

研修
ラインナップ
カテゴリ 研修タイトル 内容
プロジェクトマネジメント システム開発におけるプロジェクト管理のポイント ・プロジェクト管理の基礎
・PMBOKに基づいた実プロジェクトにおける計画/実行/トラッキング&コントロールのポイント
品質保証 システム開発プロジェクトにおける品質保証のポイント ・システム開発プロジェクトにおける品質保証工程の位置付けとその重要性について
・品質保証工程毎の作業内容及び成果物
・テスト戦略/計画策定のポイント
・テスト実行/検証のポイント
・オフショアを使用したテストのポイント
コンピテンシー コンピテンシー研修基礎編 ・コミュニケーションスキル
・プレゼンーションスキル
・リーダーシップスキル
コンピテンシー研修応用編 ・ネゴーシエーションスキル
・問題解決スキル

02 OJTによる教育

OJTによる教育

弊社独自の教育コンテンツに基づいた机上研修を実施しつつ実際の開発プロジェクトに参画いただき、弊社が抱える経験のあるプロジェクトマネージャのアシスタントとして業務いただきます。業務の中で先輩方のアドバイスをもらいつつ、自身で机上研修で学んだことを日々トライ&エラーを行っていき、自身のオリジナリティに溢れたプロジェクトマネジメントのやり方を確立していくアプローチをとっております。

こんなメンバーが活躍しています。

IT経験年数2年

大渡 隼斗

私は以前、SEとして炎上プロジェクトに参画していました。新規参入してきたPMがプロジェクトを立て直していく様子を目の当たりにし、PMへの憧れを抱き、いち早くステップアップしたいと思い入社を決意しました。現在は金融系プロジェクトへ参画し、小規模ではありますがリーダー業務に従事しており、WBSやToDo一覧の作成・管理をしています。将来の夢は、お客様やエンジニアの方々から「一緒に働けて良かった!」と思って頂けるようなPMになることです。まずはPMとしてプロジェクトに参画するに足る知識を身につけるため、代表田口による直接指導を受けています。

IT経験年数1年

Sangyeol Lee

私はフリーランスで非営利団体の技術支援や、ソーシャルプロジェクトの立ち上げ支援をしていました。その中で自分には『プロジェクトを効率的に運用する技法が欠けていること』を自覚し、修行のため、入社しました。現在は要件定義のプロジェクトに参加するとともに、自社のマーケティングやリサーチプロジェクトを担当しています。弊社の魅力は「風通しの良さ」です。実力があれば、下積み経験がなくてもどんどん上流の難しい仕事を任され、自ら自社プロジェクトを立ち上げて運用することもできます。今の会社で自分の実力を出し切れていないと感じている方、いち早くステップアップしたい方は是非オフィスにお越しください。

IT経験年数4年

東 航平

私は将来、PMとしてプロジェクトを管理するだけでなく、企業戦略を達成するなど、お客様にとって満足できるものを作りたいという思いがありました。その中でエム・ティ・ストラテジーと出会い、代表のビジョンや思いに共感し入社を決めました。現在は、某メーカー様で運用、開発をしていくなかで、運用手順やテスト手順などを標準化することにより、効率改善や品質向上を実現しています。エム・ティ・ストラテジーはキャリアパスが明確化されており、スキルが達していれば、すぐにチャンスを与えられます。また、スキル達成のための研修やノウハウが用意されているため、どうすればいいか分からないということはありません。一緒にスキルアップしていきましょう。

評価制度

弊社では評価基準が明確に定義されており、公正かつ厳格に個人の評価が行われています。具体的には下記の通りキャリアパスが明確となっており、ランクに応じた給与レンジを社内で公開しています。また、各ランクで達成されるべき基準項目が社内ツールで共有されており、各社員が社内共通指標に基づいた形で日々の目標設定、作業を実施することができます。

一度、オフィス見学にきませんか

今後のキャリアについてのご相談や、面接ではなかなか見えてこない実際の事業内容、会社の雰囲気など、生の声を聞くことが出来ますので、是非お問い合わせください。

オフィス訪問はこちら

募集要項

募集要項は下記のサイトからご確認ください。

応募の流れ

01 エントリー

エントリーフォーム・メール・お電話のいずれかでご応募ください。折り返し弊社担当よりご案内を差し上げます。

02 書類選考

履歴書・職務経歴書等をお送りいただき、書類選考を行います。選考結果は合否に関わらず、ご連絡いたします。

03 面接

採用担当との面接を行います。勤務条件・給与・待遇などの確認も行います。

04 内定

勤務条件等の再確認を行って頂き、入社諾否の確認を行います。入社日のスケジュール調整や入社手続きを行います。
Page Top